蜜柚app

為進一步加強和改進領導干部作風建設，警醒分公司黨員干部廉潔從業，促進黨風廉政建設責任制得到進一步落實，根據地鐵辦黨組集團黨委紀委《關于開展廉政談話工作的通知》要求，分公司制定廉政談話實施方案、規范廉政談話程序、確保談話效果。
一、實行廉政談話責任制，嚴格責任追究。建立領導班子和成員廉政談話制度。分公司制定廉政談話實施方案并按照班子及其成員分工情況把廉政談話責任人應履行的談話任務和談話對象以書面形式進行分解，落實到人，達到整體推進的目的。同時要求各處室結合實際找準切入點，根據本處室實際制定出重點崗位人員廉政談話實施方案，提出年度談話工作要求和貫徹落實措施，談話責任人每年至少找責任范圍對象談一次話，對有苗頭問題及時進行教育和提醒。強化責任追究。分公司中層干部要自覺地履行對分管范圍內管理人員的談話職責，對談話對象不進行談話的，要受到責任追究。對應該而未實施談話，至使被談話對象出現問題，要對談話責任人予以誡勉；對已出現的問題只談不糾，并出現違紀違法問題的，要追究談話人的責任。
二、實行自查自糾和廉政談話會制度。1、實行自我發現，自我糾正的原則。定期不定期開展群眾調查、了解干部基本情況，及時糾正干部存在的問題。2、實行廉政會議制度。邀請集團紀檢或預防職務犯罪專家開展廉政教育講座，警醒領導干部時刻保持廉潔清醒的頭腦。
三、劃分談話種類，規范廉政談話程序。

（一）劃分談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)種類。1、履(lv)行黨(dang)風廉(lian)政(zheng)建設責任制(zhi)(zhi)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。即針(zhen)(zhen)(zhen)對領(ling)(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)在(zai)(zai)遵(zun)守組織紀(ji)律(lv)、履(lv)行黨(dang)風廉(lian)政(zheng)建設責任制(zhi)(zhi)、貫徹民(min)主集中制(zhi)(zhi)，在(zai)(zai)思想(xiang)作(zuo)(zuo)風、領(ling)(ling)導(dao)作(zuo)(zuo)風、工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風以及廉(lian)潔(jie)自律(lv)等方(fang)面(mian)的(de)(de)問題開展(zhan)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。2、警醒(xing)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。針(zhen)(zhen)(zhen)對某一時期容易出(chu)(chu)現的(de)(de)苗頭(tou)性問題，對談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)對象進(jin)(jin)行談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)、提(ti)出(chu)(chu)要(yao)求(qiu)，給予警示和(he)提(ti)醒(xing)。3、信(xin)訪(fang)(fang)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。針(zhen)(zhen)(zhen)對群(qun)眾(zhong)來(lai)信(xin)來(lai)訪(fang)(fang)中反映的(de)(de)一般性問題，對領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)進(jin)(jin)行談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。4、誡勉(mian)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。針(zhen)(zhen)(zhen)對經初步核實(shi)(shi)有(you)錯(cuo)誤(wu)事實(shi)(shi)和(he)違紀(ji)情節(jie)，但不構成立案調查的(de)(de)，對領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)進(jin)(jin)行談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)。要(yao)求(qiu)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)對象就有(you)關問題，實(shi)(shi)事求(qiu)是地作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)說明和(he)解(jie)釋，檢(jian)討(tao)自己的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)，并(bing)深挖思想(xiang)根源。同(tong)時，對談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)對象存在(zai)(zai)的(de)(de)問題進(jin)(jin)行批評教育，并(bing)提(ti)出(chu)(chu)整改(gai)(gai)意見和(he)整改(gai)(gai)期限，要(yao)求(qiu)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)對象表(biao)明態(tai)度，并(bing)在(zai)(zai)整改(gai)(gai)期限內寫出(chu)(chu)書面(mian)整改(gai)(gai)、達到治病救人的(de)(de)效果。

（二）談(tan)(tan)話的形式：談(tan)(tan)話采取集體談(tan)(tan)話和(he)(he)(he)個(ge)別談(tan)(tan)話兩種形式。對領導(dao)班子和(he)(he)(he)新提拔項目(mu)中層領導(dao)干(gan)部以(yi)集中談(tan)(tan)話為主，個(ge)別情況和(he)(he)(he)問題(ti)以(yi)單獨(du)談(tan)(tan)話為主。

（三）規范談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)程序(xu)，突(tu)(tu)出談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)針(zhen)對(dui)性(xing)(xing)和(he)實效(xiao)性(xing)(xing)。一是制定(ding)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)方案(an)，保證談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)正常(chang)的(de)(de)實施。二(er)是做好談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)準備(bei)。每次談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)前要(yao)(yao)(yao)進行精心準備(bei)，做好談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)調(diao)查和(he)前期(qi)(qi)準備(bei)工作，摸清應談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)問題、了解(jie)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)對(dui)象(xiang)的(de)(de)性(xing)(xing)格特點，全面具(ju)體了解(jie)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)對(dui)象(xiang)的(de)(de)有關情(qing)況。談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)責任人要(yao)(yao)(yao)擬出談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)提綱，避(bi)免談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)隨(sui)意性(xing)(xing)和(he)不(bu)嚴肅性(xing)(xing)。要(yao)(yao)(yao)確定(ding)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)方式(shi)，將談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)主要(yao)(yao)(yao)內(nei)容(rong)、要(yao)(yao)(yao)求、時間、地點等，提前一天通知談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)對(dui)象(xiang)和(he)記錄人做好談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)準備(bei)。三是要(yao)(yao)(yao)突(tu)(tu)出談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)特點即：開門見山；推心置(zhi)腹以及針(zhen)對(dui)性(xing)(xing)和(he)實效(xiao)性(xing)(xing)強。四是實行談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)回復制度。談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)責任人要(yao)(yao)(yao)對(dui)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)對(dui)象(xiang)提出整改(gai)(gai)要(yao)(yao)(yao)求并限期(qi)(qi)整改(gai)(gai)，被(bei)談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人要(yao)(yao)(yao)針(zhen)對(dui)自己(ji)存(cun)在的(de)(de)問題認(ren)真整改(gai)(gai)，整改(gai)(gai)情(qing)況限期(qi)(qi)報(bao)告談(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)責任人，并報(bao)黨群處。

四(si)(si)、談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)應(ying)注(zhu)意(yi)的(de)(de)事(shi)項。談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)要(yao)注(zhu)意(yi)增強(qiang)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)的(de)(de)藝(yi)術性，談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)人(ren)(ren)必須做到(dao)：一(yi)是(shi)(shi)平等待(dai)人(ren)(ren)、同(tong)志式(shi)交(jiao)談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)。二(er)是(shi)(shi)公平、公正(zheng)、客觀。三是(shi)(shi)保持談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)高(gao)度責(ze)任感(gan)。談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)要(yao)以對同(tong)志高(gao)度負責(ze)任的(de)(de)態度，切(qie)勿感(gan)情用事(shi)，但要(yao)直(zhi)接指出(chu)(chu)被談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)對象存在問題的(de)(de)思想根源(yuan)，談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)應(ying)誠懇、準(zhun)確、簡練，即(ji)有嚴肅的(de)(de)批評教育，又有合(he)情合(he)理的(de)(de)啟發疏導，要(yao)從關心(xin)、愛護干部出(chu)(chu)發，真(zhen)誠地對談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)對象提出(chu)(chu)要(yao)求和(he)(he)希望。四(si)(si)要(yao)認真(zhen)聽取意(yi)見和(he)(he)建(jian)議。談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)責(ze)任人(ren)(ren)要(yao)和(he)(he)被談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)人(ren)(ren)建(jian)立(li)心(xin)里上(shang)的(de)(de)聯(lian)系，給每位管(guan)理人(ren)(ren)員提供一(yi)個(ge)溝通思想、交(jiao)流情況、反思問題、說心(xin)里話(hua)(hua)的(de)(de)機會，從而達到(dao)認識錯誤、提高(gao)認識、團結同(tong)志、治(zhi)病救人(ren)(ren)的(de)(de)目的(de)(de)。五(wu)要(yao)加大(da)廉政談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)力度。總之，制(zhi)定廉政談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)方案(an)，規范談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)行為(wei)，對廉政談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)的(de)(de)時效、廉政建(jian)設(she)都會起到(dao)積(ji)極的(de)(de)促進(jin)作用。通過廉政談(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)，把分公司的(de)(de)各項工作推入到(dao)一(yi)個(ge)更高(gao)的(de)(de)層次。