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為充(chong)分發揮各單(dan)位員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作自主性，激發培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)人員(yuan)工作積極性，有效(xiao)提升(sheng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)組織管理(li)質(zhi)量，保(bao)障員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作順利開(kai)展；充(chong)分發揮內訓(xun)(xun)師(shi)萃取崗位經驗、傳承知(zhi)識技(ji)能(neng)(neng)作用，提升(sheng)內訓(xun)(xun)師(shi)課(ke)程開(kai)發能(neng)(neng)力和(he)授課(ke)技(ji)能(neng)(neng)水平(ping)，豐富公司線上(shang)學習資(zi)源(yuan)，優化(hua)課(ke)程質(zhi)量，按照(zhao)集團《青島地鐵2020年勞動(dong)競賽總體(ti)方(fang)案》安排(pai)，人力資(zi)源(yuan)部在2020年將組織開(kai)展培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)系統(tong)“優秀內訓(xun)(xun)師(shi)和(he)精品課(ke)程”、“優秀培(pei)(pei)訓(xun)(xun)組織單(dan)位和(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)員(yuan)”兩項勞動(dong)競賽，一季度制(zhi)定了(le)評比標準，發布(bu)競賽通知(zhi)，拉開(kai)了(le)比賽的帷幕。

“優秀(xiu)培訓(xun)(xun)組(zu)織單位和(he)培訓(xun)(xun)管理員”勞(lao)動競賽通知(zhi)已于3月份發布，共有26支參(can)賽隊伍(wu)參(can)加競賽，包括集(ji)團各(ge)部(bu)門和(he)按要求提交了2020年度培訓(xun)(xun)計劃(hua)的(de)分(fen)(fen)（子）公司。評比(bi)比(bi)分(fen)(fen)由培訓(xun)(xun)意愿、實(shi)際(ji)完(wan)成情況、人均參(can)訓(xun)(xun)學時、培訓(xun)(xun)費(fei)用、培訓(xun)(xun)備(bei)案、培訓(xun)(xun)組(zu)織質量(liang)六(liu)個(ge)項目(mu)指標組(zu)成，依托2020年度培訓(xun)(xun)計劃(hua)和(he)培訓(xun)(xun)完(wan)成實(shi)際(ji)情況進行統計，評分(fen)(fen)以事(shi)實(shi)為(wei)依據，以量(liang)化數據為(wei)支撐，注重(zhong)日(ri)常工作(zuo)完(wan)成質量(liang)的(de)考量(liang)，并給(gei)予(yu)各(ge)單位不斷糾偏(pian)、調整(zheng)的(de)機會。旨(zhi)在提升(sheng)各(ge)單位自主(zhu)管理的(de)積極性，促進日(ri)常培訓(xun)(xun)管理工作(zuo)質量(liang)的(de)提升(sheng)。

“優秀內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)和精品課(ke)程”評(ping)比(bi)依托“桃李杯”第二屆內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)技能比(bi)武(wu)活(huo)動(dong)開(kai)展(zhan)，競(jing)(jing)賽(sai)的(de)通(tong)知于(yu)三(san)月份發布(bu)，技能比(bi)武(wu)活(huo)動(dong)分(fen)為活(huo)動(dong)報名、課(ke)程開(kai)發、課(ke)程認證、授(shou)課(ke)評(ping)比(bi)、頒獎及總結(jie)培訓(xun)五個階(jie)段開(kai)展(zhan)。通(tong)過勞(lao)動(dong)競(jing)(jing)賽(sai)實(shi)現內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)課(ke)程開(kai)發和授(shou)課(ke)技能的(de)雙提升。目前正在內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)技能比(bi)武(wu)報名征集階(jie)段。