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　　為加(jia)(jia)強與員(yuan)工之(zhi)間(jian)的(de)溝通(tong)，構(gou)建良好、有效(xiao)的(de)溝通(tong)渠道(dao)，幫助員(yuan)工解決實際(ji)困難,充分(fen)調動(dong)員(yuan)工工作的(de)積(ji)極性、主動(dong)性，增加(jia)(jia)員(yuan)工的(de)歸屬感，建設分(fen)公(gong)司于2014年2月(yue)20日(ri)-21日(ri)分(fen)別召開(kai)了兩期職工座談會。

　　座談(tan)會采取(qu)分組座談(tan)的(de)(de)形式，分公(gong)司領導班子(zi)成員(yuan)全程參與，認真聽(ting)取(qu)職(zhi)(zhi)工的(de)(de)意見(jian)和(he)建議(yi)，會場氣氛熱(re)烈，全體(ti)職(zhi)(zhi)工踴躍(yue)發(fa)(fa)言，積(ji)極為建設分公(gong)司發(fa)(fa)展(zhan)進言獻策，提出了43條意見(jian)和(he)建議(yi)。

　　座談會結(jie)束(shu)后，分(fen)公司黨(dang)群處(chu)對職工提(ti)出(chu)的(de)意(yi)見和建議進(jin)行了匯總梳理，針對能馬上解決(jue)的(de)問題(ti)立即開始整改(gai)，一時(shi)難以(yi)解決(jue)的(de)問題(ti)，提(ti)出(chu)整改(gai)措施，明確責任人和整改(gai)時(shi)限(xian)。